Notre Méthode
Évaluer sans étiqueter, révéler pour progresser
Le succès de la performance repose sur la parfaite adéquation entre un candidat et l’environnement de travail dans lequel il évolue. Notre objectif est de créer des synergies efficaces entre les talents individuels et les besoins spécifiques de votre entreprise.
Pour atteindre cet objectif,
nous prenons le temps nécessaire pour comprendre à la fois votre entreprise et les candidats.
Nous détaillons le futur environnement de travail : le responsable, le niveau de reporting, la composition de l’équipe, le niveau de responsabilité et la marge de manœuvre. Simultanément, nous cherchons à découvrir les attentes profondes des candidats. Nous nous efforçons de comprendre leur vision du travail idéal et ce qu’ils trouvent significatif.
Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie.
Grâce à nos assessments et notre partenariat exclusif avec Sélection&Conseils, nous offrons une lecture complète et qualitative des profils des candidats. Tout en considérant que la maîtrise des savoir-faire techniques est indispensable, chez Adaepro, nous mesurons également les aspects essentiels de la personnalité. Grâce à un ensemble d’outils et exercices spécifiquement développés, nous évaluons le potentiel de chaque postulant à travers leur tonus, leur personnalité, leurs aptitudes, leurs motivations et leurs valeurs personnelles.
Nos outils d’évaluation sont paramétrables et souples d’utilisation. Il est possible de créer des questionnaires spécifiques dans un domaine précis de savoirs pour une efficacité optimale.
La plupart des tests sont disponibles en trois langues et accessible à distance, offrant ainsi une plus grande flexibilité.
