Assessment

L'assessment chez ADAEPRO

Que vous souhaitiez sélectionner le candidat adéquat ou que votre objectif soit simplement d’optimiser le développement de vos collaborateurs, nos journées d’évaluation (ou d’assessment) visent à vous fournir un retour fiable, argumenté et factuel sur chaque individu, qu’il s’agisse d’un candidat ou d’un membre de votre équipe.

Mais qu'entend-on par Assessment ?

Le terme « to assess » signifie évaluer.

Un assessment, ou assessment center, est donc une méthode d’évaluation de profils qui s’appuie sur un ensemble d’outils, d’exercices et de mises en situation. Ces éléments, complétés par des tests de personnalité et des entretiens, permettent d’obtenir une vision globale et approfondie du potentiel et des compétences d’une personne.

En confrontant les candidats à des situations concrètes liées au poste, ces exercices révèlent leurs compétences pratiques, leur capacité à prendre des décisions en temps réel et leur réaction sous pression.

Ainsi, nos assessments offrent une opportunité unique d’observer comment les individus appliqueraient leurs connaissances théoriques dans des contextes professionnels authentiques. Ils sont conçus sur mesure, en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise et des compétences clés recherchées pour chaque poste : leadership, organisation, travail en équipe, communication, traitement de l’information, résolution de problème.

Comment se déroule un assessement ?

Analyse du besoin

demande, objectifs, contexte, points de vigilance

Construction de l'assessment

choix des outils, sélection des compétences-clés,
élaboration de jeux de rôle

Journée AC

accueil du candidat, explications de l'assessment, déroulé de la journée

Rapport

synthèse orale et écrite, au client et au candidat

Quels sont les avantages d’un assessment ?

  • Principe du double regard, combinant expertise managériale et psychologique
  • Mises en situations personnalisées, en lien direct avec le poste ou le domaine.
  • Un rapport détaillé avec recommandations claires et argumentées
  • Évaluation des compétences clés, notions scientifiquement validées par l’OOFP (Office pour l’orientation et la formation professionnelle)
  • Évaluation de points de vigilance, définis par le mandant.

ADÆPRO Conseils s’impose un niveau d’exigence élevé, propre aux plus hauts critères de l’assessment, et ce dans l’objectif de fournir à ses clients des informations fiables permettant une prise de décision rapide et éclairée

Retour en haut