Recrutement

L’horizon temporel est un concept central dans l’évaluation des capacités mentales et professionnelles d’un individu. Il désigne la limite la plus lointaine qu’une personne peut appréhender pour concevoir un projet, élaborer une mission ou structurer son raisonnement. En d’autres termes, il s’agit de la durée maximale sur laquelle une personne est capable de projeter ses idées et ses actions de manière cohérente et stratégique. Ce principe, étroitement lié à la puissance cognitive, joue un rôle crucial dans les organisations, notamment dans la répartition des responsabilités et la gestion des équipes.

Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises sont confrontées à un défi important : mieux fidéliser leurs collaborateurs. Et cette fidélisation commence dès le recrutement, voire même avant, par une parfaite compréhension des besoins, et se poursuit tout au long du parcours de l’employé au sein de l’entreprise.